Нужно ли разрешение на работу директору компании в СИЗ в Грузии в 2026 году

После обновления правил трудовой миграции в Грузии вопрос разрешений на работу стал актуальным не только для обычных компаний, но и для бизнеса в свободных индустриальных зонах (СИЗ / Free Industrial Zone, FIZ). Несмотря на особый правовой и налоговый режим таких зон, требования миграционного законодательства продолжают применяться и к их участникам.

Краткий ответ

В большинстве случаев иностранному директору компании в СИЗ требуется разрешение на работу, если он фактически ведёт деятельность на территории Грузии и не имеет постоянного вида на жительство или иного законного исключения. Сам по себе статус компании в СИЗ не освобождает от этих требований.

Почему возникает путаница

Свободные индустриальные зоны обладают рядом особенностей:

• специальный налоговый режим;
• отдельные правила ведения деятельности;
• особые таможенные условия.

Эти факторы создают ощущение «экстерриториальности». Однако трудовая миграция регулируется по другому принципу — исходя из фактической деятельности человека в стране, а не статуса компании.

Как регулируется трудовая миграция

Действующее законодательство распространяется на иностранцев без постоянного ВНЖ, которые:

• работают в грузинских компаниях;
• ведут предпринимательскую деятельность;
• получают доход на территории страны.

С 1 марта 2026 года правила также охватывают самозанятых иностранцев.

Закон выделяет несколько ключевых категорий:

• местный работодатель — компания, зарегистрированная в Грузии;
• самозанятый иностранец — лицо, получающее доход от деятельности;
• трудовой мигрант — иностранец, работающий у местного работодателя.

Таким образом, директор‐иностранец, фактически управляющий бизнесом в Грузии, подпадает под эти нормы независимо от того, является ли компания резидентом СИЗ.

Когда директору СИЗ требуется разрешение

Разрешение на работу, как правило, необходимо, если:

• директор — иностранный гражданин;
• у него нет постоянного ВНЖ;
• он находится в Грузии;
• он управляет компанией, подписывает документы, ведёт переговоры и получает доход.

Когда разрешение может не понадобиться

В ряде случаев требования могут не применяться:

• директор управляет компанией полностью из‐за рубежа;
• у него есть постоянный ВНЖ;
• действует специальное исключение по закону или международным соглашениям.

Почему СИЗ не освобождает от требований

Закон о свободных индустриальных зонах регулирует налоговые и организационные аспекты бизнеса, но не устанавливает миграционные льготы для директоров. Это означает, что:

• СИЗ — это особый режим для компании;
• но не отдельный статус для иностранного руководителя.

Поэтому применять нужно общие правила трудовой миграции.

Типовые ситуации

• Директор живёт и работает в Грузии — разрешение требуется
• Регулярно приезжает и управляет бизнесом — скорее всего требуется
• Управляет из-за границы — возможно, не требуется
• Имеет постоянный ВНЖ — применяется другой режим
• Компания в СИЗ — не влияет на необходимость разрешения

Главный критерий — фактическая деятельность в стране.

Риски при отсутствии разрешения

С 2026 года контроль усилился. Возможные последствия:

• штрафы (в том числе от 2 000 GEL);
• проверки со стороны инспекций;
• сложности с оформлением виз и ВНЖ;
• дополнительные комплаенс‐риски для бизнеса.

Практические рекомендации

Чтобы снизить риски, компаниям стоит:

• проверить миграционный статус директора;
• определить, где фактически осуществляется управление;
• при работе из Грузии заранее готовить документы на разрешение;
• не путать налоговые льготы СИЗ с миграционными правилами;
• отслеживать изменения законодательства.

Возможны ли исключения в будущем

Теоретически государство может ввести специальные условия для СИЗ. Однако на текущий момент таких норм нет, поэтому бизнесу следует ориентироваться на общие требования.

Итог

Если директор компании в СИЗ фактически работает из Грузии и не имеет постоянного ВНЖ, ему, как правило, необходимо оформить разрешение на работу. Особый статус зоны не отменяет требований трудовой миграции.